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麒麟网娱乐平台:假期过后,企业很难招聘员工。

作者:佚名
来源:http://www.ronusidun.com/

这篇文章是唐伟从《证券时报》转来的。

春节黄金周结束了。 即使考虑到元宵节后数年的传统,在元宵节前回家的农民工已经或正在陆续返回熟悉或陌生的城市。。 那么,珠江三角洲和长江三角洲地区的就业和建筑情况如何呢?这两个地区目前雇佣了证券时报最多的劳工记者,他们通过多种方式进行了详细的调查和采访。。

从第一个月的8号到第一个月的13号,证券时报的记者走访了深圳和东莞的许多工业区,并与许多团体进行了交流,如企业主、工厂人员、人才中介、求职者等等,试图了解今年春节后深圳和东莞的就业和招聘情况。。

企业:招聘员工越来越难了

第一个月的第九天清晨,住在深圳的徐老板开车去东莞大朗镇的小加工厂。徐老板的工厂最初在深圳开业。由于房租上涨,他四年前搬到了东莞的大岭山。他通常由他的姐夫管理。他主要呆在深圳的办公室里。这是工厂开工的日子。老板和店主的妻子匆匆忙忙地过来送红包开始工作。

工厂很安静,只有店主兄弟的妻子和一名司机在里面。“一个人说他会买明天的票,另一个人说那里的海关要到第一个月的15号才算,还有几个人说不清。”她哥哥说。

太太。徐发了红包开始工作,并准备发布招聘广告。她告诉记者,为了让工人开心,几年前专门给了他们13份工资(工厂的年度奖金通常是一个月的工资,全年12 + 1,称为13份工资)。

在此之前,有人建议她几年前不要把所有的头发都寄出去,春节后留下一些,这样她就不用一直站着了。太太。徐心地善良:“这些年轻人通常花的钱和他们挣的一样多。如果不给他们年终奖金,就很难庆祝新年。“。”

太太。徐在工业区门口张贴了招聘广告。这个大工业区看起来非常冷清,大多数工厂还没有开工。据夫人说。徐,一年前有一个公众假期,今年后有一个公众假期。我在楼下遇到了电子工厂的工作人员,他们说他们的工厂要到本月10号才会开工,但是工作人员在本月8号来了,开始在网上和网下忙着招聘员工:“没用。我昨天发布了一则招聘广告。没有人被雇用,甚至连询问的人也没有。“。”

记者看到了她张贴的通知,招聘操作员、SMT操作员、仓库管理员、质量控制人员等。,治疗费用从3800元/月到6000元/月不等,没有年龄和教育背景要求。“主要原因是运营商很难招聘,而且流动性很大。经过一两个月的招聘,他们只是略显熟练地离开了。技术人员相对稳定,通常需要很长时间才能完成,并且善于招聘。如果你把简历挂在招聘网站上,你会收到很多简历。“

徐老板原本计划9号开门,10号正式开始生产。现在工人们不在,不能开始工作。一旦机器启动,它将不得不连续运行6×24小时。星期天人们和机器将休息。“你招了多少人? ”他问妻子。“四个。四个人不会来了。”妻子回答。徐老板略一沉吟,至少说了六句。

徐老板的工厂自动化程度很高。一条生产线只能由两个人在早上和晚上轮麒麟网娱乐主管班工作来完成。一条全新的全自动生产线将于4月份建成。一个人必须被提前预约接受培训,另一个人必须被招募来“支持”,因为有人可能随时离开。

深圳宝安区十堰的一家大型上市企业劳动力短缺超过1000人。一些普通员工也出来作为招聘人员,向工厂所在地工业园区外的路人询问他们是否想找到工作。“有十多名员工出来招聘。他们每天有额外的12元食物补充,这比在装配线上容易一点。如果他们有任何意图,他们会被带到工厂填写工作清单。”其中一个男孩说。已经是上午11点了。m。但是他今天什么都没有:“也许是星期天。我昨天招募了五六个。”

该工厂的全职人员告诉记者,今年招聘太难了:“去年这个时候,每天可以招聘50到60人,但今年最多只能招聘20到30人。“。这对我们工厂来说也不是问题。这个工业区每个人都在抢劫。“当记者问及如果真的没有人招聘该怎么办时,他说他必须找到一家劳务公司来雇佣临时工,但是临时工的成本会更高,而且员工会混杂在一起。

中介:让我们先“抢”人吧。

李虎在深圳经营一家劳务派遣公司。年底后,许多合作工厂向他求助。他分散了十几名销售人员,从他们每个人那里收取了100元的佣金。“压力很大,还有1000多人的缺口,工厂和其他人开始工作。昨天只招募了100多人,这远远不够。。李虎今年在深圳劳动力市场发现了一个独特的现象:无论是派遣公司招聘员工还是工厂直接招聘,他们基本上都雇佣临时工。这是什么意思? 临时工的费用比普通工人高大约15 %。也就是说,根据深圳正规工人的平均工资水平约5000元,工厂改为临时工后,支出将会增加700 ~ 800元/月/人。“每个人都是‘抢人',提高短期待遇,先把人拉到工厂。“李虎相信这种反常状态不会持续太久,就业平衡将在3月中旬基本实现。

记者在一个工业区门口发现,求职者比求职者多得多。暂停的人会聚集一群人:“你找不到工作吗?”? “

“我再等两天,如果还不能招人,就准备去江浙一带。“22岁的小冯是一名个体工头。他的工作是从社会上招聘员工,然后哪个工厂会以高价出售来赚取差价。例如,工厂给他的工资是20元/小时,他给工人18元/小时,两者相差2元/小时。据他说,去年春节后,他招募了十几个人进入工厂,但今年到目前为止,他甚至没有招募任何人:“当大型企业完成招聘时,我们只有一点机会。”。“

离徐老板所在的工业区不远,有一条稍微热闹一点的主干道。在这里的一家劳务派遣公司,一名记者声称为他家乡的亲戚咨询工作机会。“多大了? 20多岁? 虽然来了,但在这里进入工资最高的工厂,一小时20元。离开家时,店主的妻子还强迫出示了一张名片:“记得当你的亲戚来的时候找我。”。如果你有工作,你周围的朋友也可以找我。”

流动招聘点:不均衡的艰难和幸福

在东莞大朗镇,第一个月的10号,许多商店还没有开张。在一些商店外面,招聘街、小凳子、小桌子和招聘通知自发形成,从而成为流动招聘点。“工厂大门也贴出来了,没有人气,街上的人更多,来试试看。“在这里,记者看到了劳务派遣公司老板的妻子所说的工资最高的工厂,规模接近1万人,综合收入为每月5000至7000元。记者问招聘人员,“你的工厂是这个地区最大、收入最高的工厂。这应该是一个好举动。“? “招聘人员说,一个好的举动的前提是有人应该找份工作。“你看这一路空无一人,人都没有,怎么招? “乍一看,确实很少有求职者可以咨询。招聘人员显然超过了求职者,他们中的大多数人都在无聊地玩手机。

有趣的是,记者在街上看到一家湖南餐馆的招聘公告。楼层经理每月3300 - 4600元,服务员每月2600 - 3200元,客户、洗碗和送菜等其他职位的起薪超过2000元。记者问前台是否有很多申请人。前台出人意料地回答:“每天都有很多人来询问。我们必须选择一个有更好形象和气质的。”。“

在另一条街上,记者遇到了刘小姐,她正在自己摆摊招聘。她对记者怨声载道:“两天来,没有人被招募。”。有人填了表格,然后没有消息。“刘小姐的钢铁厂有100多人,大约有10个人春节后没有回来工作。“我们也担心年底后员工不会来,所以年终奖金会一直保留到年底,但是这些人根本不会收到年终奖金,他们会找借口不来。“刘小姐说,大约10个人的就业差距估计会稳定到3月份。

在另一家大型工厂门口发布招聘通知之前,有一些人在看它,但大多数人在离开之前只是看了看,问了几个问题。根据她的介绍,为了防止员工流失,工厂采取了两项措施:一是将年终奖金的一半保留到节日后;另一个是与员工达成协议,他们可以在春节后回到工厂工作三个月后报销往返家乡的春节门票。“但是年轻员工很任性。如果他们想离开,他们不能留下来。”李小姐感叹道。

求职者:人们高高在上

在工业园门口,记者看到小林和他的村民们骑着摩托车出来找工作。太太。林和她的新生儿也在摩托车后座上。小林出生于1993年。他来自广西,去年年底辞去了工作。主要原因是他的工资太低,只有4000元。如果他不加班,他只有3000元。他想换一份薪水更高的工作。记者问他新工作想要什么。他说,只要工资更高,努力工作和脏活就可以了,工作到很晚也没关系。一名招聘人员问他是否愿意做任何高薪的事情。? “当然,如果工资不高,如何养活这个家庭? ”小林说话了,他的妻子一脸笑容的背上。我问小林他的期望工资是多少,他说至少应该是4800元/月,最好是5000元/月左右。然而,整个工业区的工资水平基本上在4000元/月左右。小林不得不骑自行车去另一个工业区试试运气。临走前,他告诉我:“当你看到一家工资约5000元的工厂时,请给我打电话。“! ”

小谢是徐老板工厂的员工,现在每月工资约为5000元。。小谢跟随徐老板已经4年了,他的工资也逐渐增加。“他眼中有一份工作。他做了我没看到也没想到的一切,所以我愿意给他加薪和奖金。你一来就不可能给5000元。没有这样好的市场。“太太。徐的招聘通知说试用期的工资是3600元/月,为期3个月,试用期结束后的工资是3900元/月,这是完全没有吸引力的,尽管只要你长时间做得好,工资会高于这个数字。“如今,年轻人喜欢到处乱跑,想要高薪。市场上的工资水平一般在4000元左右,但是求职者的心理预期在4500元到5000元之间。如果他们不总是换工作,在一个地方工作,他们可以在5000年前得到龙源。频繁跳槽是企业和个人的双重失败。”徐老板说道。最后,徐老板向陶乐坦白了。徐:“问问小谢是否有村民可以带他们来这里报销车费,这样三个月内300元就可以再次得到奖励。“。”

肖旭出生于1984年,看起来比实际年龄大。他问招聘人员他是否累了,是否想带重物。他通常兼职工作。“不想进工厂做正式工作,控制太多,连手机都不能带上班,辞职等一个月。他喜欢在劳务派遣公司工作:“劳务公司可以借钱给你。”。一般来说,你可以在工作7天后要求他们预支工资,然后从工资中扣除。一般来说,一个月的工资必须抵押,两个月的轮班是获得这笔钱的唯一途径。我受不了。! ”记者问他去年工作了多长时间。他想了一下说,大约9个月。他已经填写了他进入两家工厂的信息,但是他仍然需要看看是否有更好的。最后,他索要了记者的手机号码,晚上打电话说其中一家工厂不应该去,因为他必须支付40天的工资。我问他找工作时最看重什么。? 他用短信回复了这段话: 1。工资;2。工作环境;3。工厂规章;4。做事重还是轻?。

在一家电子工厂门口,记者看到一群云南人,他们的黑脸还没有褪去。根据他们的介绍,他们7日来到东莞,8日开始工作。“我在家里发现的。村民们带我们出去,说如果我们在一个月内轮班工作,我们可以得到大约4000元,我们都和他一起出去。现在有些人已经去上班了。我们工作到很晚,还没有开始。我们不知道该怎么办。现在等村民下班后带我们去餐厅吃饭。”过了一会儿,一名白皮肤的女工从工厂出来,手里拿着一套全新的餐具。这是村民带他们出来的。据她说,如果一个人被引进工厂3个月,介绍人可以得到400元/人的介绍费。“如果这次带出来的所有村民都做了3个月,他们可以得到5000到6000元的转院费。“据说工厂领导很高兴带这么多村民来见她。

在工业区的餐厅里,22岁的广西男孩小蓝边吃边玩手机。在这个更替率非常高的工厂里,他绝对是一名工作了两年半的高级雇员。他留下来的原因是他按时支付工资,而且从未拖欠过。第二个原因是他有一份工作并且很稳定。有些工厂有一段时间有工作,但没有,与此不同,如果他没有工作,每月只能拿到2000多元。“我们通常加班到晚上8点。m。每天,月薪超过4000元,有时高达5000元。“他们在一个月的第八天上班,任何在一个月的第九天早上之前到达的人都可以收到老板50元的红包。在那之后,就不会有更多了。

造成招聘困难的原因是什么? 招聘人员给出的答案相当一致:许多人没有来广东,工资没有优势,中国大陆许多地方的制造业也有所增长,所以没有必要在不远的地方寻找。 如今,年轻人不喜欢去工厂。他们喜欢去超市和餐馆。

所有招聘人员反复提到的时间节点是第一个月的第15天。他们认为,许多求职者要到第一个月15日的传统春节正式结束后才会走出家门。到那时,求职者的数量将显著增加。他们可以招募人员,甚至可以挑选。