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“冻结”招募,这个年轻人不敢光着身子退出

作者:佚名
来源:http://www.ronusidun.com/

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   文/路益铭钟奇伟

   资料来源:锌金融(身份证:新财经)

   张旭东已经很久没有睡好觉了。。

   他的医疗管理公司已经运营了一年多,但一直处于亏损状态。。 几个月前,他目睹了他的前雇主倒台。 面对同行的困境,他决定停止招聘,几个合作伙伴联合起来做销售人员。。

   停止招聘已经成为许多老板削减成本的选择。。 根据中国就业研究所和智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场繁荣报告》,与2017年同期相比,企业招聘需求总量下降了27 %,降幅很大。 求职者人数首次同比下降9。 86 %。

   季度应用、需求数据和CIER指数趋势图来自智联招聘

   寒冷冬天的另一边是90后的原始群体,他们的流失率很高。。 目前,他们也悄悄地改变了。。

   1994年出生的林纾苦笑着说:“我不敢说赤裸裸的话,麻雀虽小也是肉。”。 她以前想辞职,但现在她非常希望留下来。。

   春节刚过,据报道,旅游巨头滴滴已经裁员15 %,员工超过2000人。。 此外,智湖裁员的消息,阿里巴巴的裁员,京东。去年年底,欧伟霍的裁员和20 %的员工减薪让年轻人变得更加谨慎。。 在寒风中,招聘市场似乎也“冻结”。

   丢失的人力资源电话

   今年冬天,猎头变得异常忙碌,熬夜加班成了常态。。

   招聘需求的减少增加了猎头的压力。。 互联网、金融和房地产以其高薪和巨额资金以及人员流动频繁而闻名。 他们一直是主要猎头公司的主要客户来源。。 但是现在,这三个领域也是受影响最大的。。 猎头公司需要做更多的工作,以确保他们的业绩与去年春季招聘期持平。。

   在招聘市场,猎头面临的最大问题是供需严重失衡。 潘潇潇的一位老客户是上市证券公司猎头发展力量的合伙人,她每年通过公司雇佣大约30 - 40人从事中高端工作。 在过去的三四年里,需求一直相对稳定。。 但是到了2018年,它减少了60 %,只需要12个人。。

   与此同时,对这些职位的要求变得非常高,“那些不符合要求的人更喜欢空着的职位。“。 或者内部晋升。 ”潘潇潇说。

   与此同时,猎头需要更长时间来匹配雇主和求职者。

   猎头公司黄金研究所前副总裁桂绥祥告诉锌金融,在他专注于金融领域的公司,从一个职位诞生到比赛过去不到3个月。现在招聘周期很长,尤其是中高端职位,需要6 - 9个月。

   据彭博社报道,知情人士透露,阿里巴巴也在削减差旅费,推迟一些新员工的招聘。一些新员工被告知,在4月份新财年开始之前,他们不会开始工作。

   去年10月,有消息传出,华为在内部发布了“关于实施公司人才供给战略的决议”,宣布“华为公司原则上将停止在全社会招聘。”。

   招聘需求普遍下降。潘潇潇告诉锌金融,前几年的招聘旺季是春节回来的3月至5月。此外,每年秋季都会有一个“金九银十”的小高峰,但2018年的“金九银十”却消失了。

   “许多企业停止了去年的学校搬迁。”潘潇潇说。

   2018年学校招生季节可能是近年来最冷的秋天。尤其是对于即将进入房地产公司和金融公司的应届毕业生来说,找到一份满意的工作比往年困难几倍。

   中国某211大学建筑学院就业中心主任向锌金融透露,在该校2018年的招聘过程中,房地产公司进行了大规模裁员,招聘时间延长。最长的时间是两到三个月。碧桂园在2017年招收了三四名本科生,但2018年没有。。

   他的印象是,有一个团委书记班,整体能力很强,暑假还在一家房地产企业实习,秋季招聘面试了近十家房地产企业,都进入了最后的面试,但只得到了一个录用通知。在过去的几年里,学生接受一个以上的提议是正常的。

   桂穗香还告诉锌财经,不久前他去复旦大学数学系当学生就业顾问。很明显,要招聘的公司不如前几年好。一些学生手中有几份工作,但很少有理想的工作。

   只在外面,不在里面

   去年5月初,由于招聘问题,张旭东在周一的例会上与他的合作伙伴发生了争吵。

   该公司在张旭东的主要业务是为主要医院的医院内部管理提供医疗设备,如电器和耗材以及软件即服务。自医用耗材实行“两票制”(从医疗设备制造企业到经营企业,从经营企业到医疗机构)以来,医用耗材价格下降了20 %。他的生意不好,扭转损失是首要任务。

   他坚持认为应该控制人力成本,公司不应该再次进入劳动力市场。另外两个合作伙伴认为,通过招聘更多销售人员和扩大业务规模,“削减成本”不如“开辟新来源”。“。

   他和他的合伙人最终达成了一项协议,即公司只有在投资高且无利可图的情况下才能降低劳动力成本。“除非像我们这样一上来就能战斗的人,否则我们只能有片面的人。”他说。

   去年11月,天丰证券宏观分析师宋薛涛发布了一份关于“消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况”的研究报告。根据爬虫数据的分析,2.2018年4月至9月,有0200万招聘广告消失。其中,二线城市和中小企业下降最快。

   2018年招聘广告数量的图片来自天丰证券研究所。

   中小企业作为中国最大的企业群体,提供了80 %以上的城市就业机会,但它们在寒冷的冬天面临的压力比大公司更大。

   “只出去不进去”已成为应对寒冷冬天的法律。张旭东的公司和后来成为股东的另一家子公司已经半年没有雇佣任何人了。第二家公司每月租金超过3万元,雇佣十几名核心员工,如果销售人员只获得佣金,每月的人工成本就超过10万元。

   2018年7月20日,《国家税收和地方税收征管体制改革方案》正式确认社会保险费将由税务机关统一征收,并将于2019年1月1日正式实施。这对中小企业来说无疑是一颗沉重的炸弹。

   为了省钱,包括张旭东在内的几个股东将薪酬规则改为“低基薪高佣金”。张旭东计划注册另一家公司,并“逃税”。

   根据有关规定,年销售额超过500万英镑的企业必须登记为普通纳税人,年销售额低于500万英镑的企业或新成立的企业将拖欠小规模纳税人。一般纳税人通常要缴纳16 %的增值税和20 %的企业所得税。“如果减为小型企业,我将支付3 %的税点,但年度发票不能超过500万。如果我开另一家公司,我可以避税。”张旭东说。

   “现在他们都在吃他们以前的钱。每个月他们除了投资没有收入。他们只能等半年才能从这个名单中赚钱。“张旭东今年47岁,中年,面临着更大的压力,老老少少,他的妻儿都靠他吃饭。

   为了节约成本,越来越多的企业开始缩小规模。

   2019年是彭浩在直播行业起步的第四年。起初,这个团队只有几个人。通过招募主持人,直播演播室继续增加。现在它已经扩大到60多人。这一切来之不易。

   在过去的六个月里,他感受到现场直播场地的成本压力,包括场地、设备和人员的翻新,所有这些都是费用。彭浩第一次选择关闭两家已经开业半年多的工作室。工作室于2018年11月开业,也不尽如人意。整个公司停滞不前,业务无法启动。

   周围的同龄人渐渐陷入困境。他提到,为了省钱,长沙的一家直播公司收回了办公空间,搬到了一栋别墅。另一个朋友租了一整栋办公楼,可以容纳40多个直播房间,但现在他每天使用10个房间,所以他渴望找到一个合作伙伴来分担费用。

   他和朋友经营的金融公司也不太好。该公司每月需要600万元来维持资本。为了节约成本,它现在已经进入裁员阶段。

   潘潇潇告诉锌财经,2018年的整体经济环境比2015年、2016年和2017年更糟糕。许多企业对2019年业务增长的预期相对保守,因此不需要太多员工。

   然而,对于初创企业来说,尤其是在金融和房地产状况不佳的行业,融资和生存的确更加困难,人们在雇用它们时也很谨慎。

   保存饭碗

   企业招人要从轻发落,同时,原来那群“说走就走”的年轻人不敢辞职。

   从强烈的离开欲望到强烈的留下欲望,对林纾来说,这是一个瞬间的事情。

   林纾的团队有数千名员工。她在她的一家子公司做销售员。然而,她对这份工作不满意,不止一次考虑换工作。

   然而,2019年元旦过后,她仍然犹豫不决,遇到了人力资源部,心里很高兴。

   林舒告诉锌金融,公司2018年的整体运营不太好,甲方也在减少开支,冬眠开支也在减少。“我们2018年的业务量没有超过2017年的目标,最直接的表现就是集团老板越来越频繁地来到公司。”。“

   林舒提到她的小组最后采用了淘汰制度。就业务部门而言,每个子公司的淘汰率在5 % ~ 10 %左右,林纾的表现在中间,而不是在起重机的末端。

   “今年公司的淘汰率可能比往年高,所以你有点危险,”人力资源部门小心地解释道。”林纾觉得头好像被炸了。她想改变自己,降低工资,但她从未想过自己会被淘汰。

   “但不一定,看老板最后具体怎么决定。”HR起身递给她一杯水,林纾摆了摆手没有接。她的第一反应是找到一份新工作。她的手机下载了七八个招聘软件。

   “所有的软件工作都是一样的,有些工作在招聘中,但过去发送的简历并不多。林舒告诉《锌财经》,她曾经想辞职,并在招聘网站上公布了自己的简历。她一周可以收到4到5份面试邀请,但现在她半个月内只收到1份。

   这些标签让90后一度被视为职场任性的孩子。马科斯研究公司( Marcos research )发布的数据显示,2017年大学毕业生的流失率将在半年内达到33 %。领英( LinkedIn )的《第一份工作趋势洞察》甚至称,95岁后,他在任职仅7个月后就辞职了。

   “我们不是不负责任,只是不喜欢旧的学校工作方式。林舒说,她这个年龄的不少朋友都换了工作。

   但是2019年春天不是换工作的好时机。她也一直听到裁员和裁员的报道。

   林舒最直观地感觉到她的公司不再进入公司。她回忆说,自2017年9月和10月以来,没有新员工来公司面试。。“我们已经一年多没有雇佣任何人了,最后一名员工是在2017年5月。“除了林纾的公司,集团的其他子公司也处于同样的情况。

   招聘的收紧让曾经大胆的90后一代咬紧牙关,他们也面临随时被抛弃的恐惧。

   对于那些已经裸辞的人来说,寻找新工作的过程伴随着自我怀疑,这变得更加漫长和痛苦。

   在从211和985所本科大学毕业并在国外学习两年半之后,肖旭从来没有想到找到一份满意的工作是如此困难。企业负责人工作了半年多,从北向南辞职,肖旭来杭州之前充满了期待。

   肖旭不久前就任阿里的职位。几轮书面面试进行得很顺利,最后一个老板也谈得很顺利。“我满心欢喜地等待人力资源,结果被搁置了一个月没有消息。”

   他很焦虑,直到通过各种渠道询问后才知道自己被淘汰了。“工作能力得到了承认,可能会停留在服务年限上。我不知道具体原因。”肖旭有些懊恼。

   肖旭仍然在与无法达到高水平和无法达到低水平的困难作斗争。“让我们在2019年春季比赛中做最后一次尝试,看看招聘市场是否会好转。”他放慢了语气:“这真的没用,我们只能减少需求。“

   回归理性

   黑暗并非没有光明。

   根据第58条城市线招聘负责人孟凡青的说法,并非所有企业都面临困难。年底,一些企业也为了漂亮的财务业绩进行了裁员和裁员。一些企业正面临重组和业务调整,一些企业被切断,升级和重组。这是一个周期性规律,他仍然对未来持乐观态度。

   自去年10月以来,政府也出台了一些放松政策,重视中小微型企业和私营企业的管理。今年1月17日,财政部发布了《关于实施小微企业普惠性减税政策的通知》:小微企业年度应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25 %的税率计入麒麟网娱乐平台应纳税所得额,企业所得税按20 %的税率缴纳。

   潘潇潇告诉锌金融,大部分已经消失的工作都是基本工作,而对核心岗位高端人才的需求仍在增加。

   在与潘潇潇有关联的金融公司中,将会有减薪和改善业绩的举措,但对中高级管理人员来说,激励措施反而会增加。“在这种趋势下,企业对关键员工和高级员工的需求不会改变。市场越困难,对优秀人才的需求就越大。”

   对年轻人来说,谨慎可能不是一件坏事。这也可能是一个积累的时期。“许多年轻人经常改变,因为他们可能不一定知道自己想要什么,而且还在努力。现在是思考的时候了。”潘潇潇说。

   桂绥祥认为,招聘的寒冬不一定是坏事。以前,在人们创业的趋势下,企业和年轻人都比较浮躁。现在是双方恢复理智的时候了。

   据他观察,中国企业的人员流失率很高。以前的稳定可能是换工作三到五年,但现在是一两年。“我认为年轻人想换工作是正常的,因为只有换工作,他们才能实现更好的增长。然而,有些人以前是盲人,现在每个人都更加谨慎。“。”

   他还看到了冰下的春芽——许多年轻人正在积极寻找新的机会。冬眠就是在春天再次起航。

   (应受访者的要求,本文假定张旭东、彭浩、林纾和肖旭为假名)

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